Horko na pracovišti není jen otázkou teploty vzduchu. Při posouzení je nutné zohlednit také fyzickou náročnost práce, sálání tepla, proudění vzduchu, vlhkost i používaný pracovní oděv. Kdy je vhodné zajistit měření mikroklimatických podmínek?
Měření mikroklimatu na pracovišti pomáhá vyhodnotit skutečnou tepelnou zátěž
Měření mikroklimatu na pracovišti poskytuje objektivní podklad pro vyhodnocení, zda teplota, sálání, proudění vzduchu, vlhkost a charakter vykonávané práce nevytvářejí pro zaměstnance nepřiměřenou tepelnou zátěž.
Horko na pracovišti přitom není jen otázkou údaje na běžném teploměru. Rozhodující je také druh práce, její fyzická náročnost, používaný pracovní oděv, provoz technologie a konkrétní podmínky pracovního prostředí.
Stejná teplota proto nemusí představovat stejnou zátěž pro všechny zaměstnance. Při jejím hodnocení se zohledňuje zejména charakter práce, fyzická zátěž, sálání tepla od technologií nebo okolních ploch, proudění vzduchu, relativní vlhkost a případně i práce v ochranném oděvu.
Proč nestačí běžný teploměr?
Při posuzování zátěže teplem se nehodnotí pouze teplota vzduchu. Důležitý je také vliv sálání, proudění vzduchu, vlhkosti a energetického výdeje při konkrétní pracovní činnosti.
Při odborném měření se proto sledují zejména:
- teplota vzduchu,
- výsledná teplota kulového teploměru, která zohledňuje také vliv sálání,
- relativní vlhkost vzduchu,
- rychlost proudění vzduchu,
- charakter vykonávané práce a její fyzická náročnost.
Teprve souhrn těchto údajů umožňuje vyhodnotit skutečné podmínky na daném pracovním místě a jejich vztah k vykonávané práci.
Neexistuje jedna univerzální teplota pro všechna pracoviště
Právní předpisy nestanovují jednu maximální teplotu, která by bez dalšího platila pro každé pracoviště.
Hodnocení závisí na druhu práce, její fyzické náročnosti, typu pracoviště a konkrétních mikroklimatických podmínkách. Jinak se posuzuje například administrativní práce, jinak fyzická práce ve výrobě, práce v blízkosti technologického zdroje tepla nebo práce vykonávaná venku.
Proto není vhodné vycházet jen z jednoho údaje o teplotě v hale nebo kanceláři. Smysluplné posouzení musí odpovídat skutečným pracovním podmínkám konkrétní profesní skupiny.
Kdy je vhodné mikroklimatické podmínky prověřit?
Měření je vhodné zvážit zejména tehdy, když:
- zaměstnanci opakovaně upozorňují na vysokou teplotu nebo nadměrnou tepelnou zátěž při práci,
- je na pracovišti provozována technologie s významným tepelným sáláním,
- došlo ke změně technologie, větrání, uspořádání pracoviště nebo pracovního režimu,
- změnila se fyzická náročnost práce nebo používaný pracovní oděv,
- byly instalovány nové stroje, pece, sušárny, kompresory, odsávání nebo jiné technologické zařízení,
- je potřeba aktualizovat podklady pro kategorizaci prací,
- zaměstnavatel potřebuje objektivní podklad pro nastavení režimových opatření,
- je nutné posoudit podmínky pro poskytování ochranných nápojů.
Zvlášť důležité je prověřit stav po změně pracovních podmínek. Pokud se na pracovišti vyskytují rizikové faktory, musí zaměstnavatel jejich hodnoty pravidelně zjišťovat a kontrolovat; při změně podmínek práce tak má učinit bez zbytečného odkladu.
Ochranný nápoj není totéž, co běžný pitný režim
Zajištění pitné vody na pracovišti a poskytování ochranného nápoje nejsou totožné věci.
Ochranný nápoj je opatření určené k ochraně zdraví při zátěži teplem nebo chladem. Jeho poskytování se neposuzuje jen podle venkovní teploty nebo jediné naměřené hodnoty v hale. Rozhodující jsou konkrétní pracovní podmínky, druh práce, její fyzická náročnost a vyhodnocená tepelná zátěž.
V praxi proto není vhodné nastavovat ochranné nápoje pouze podle předpovědi počasí nebo podle obecného pravidla platného pro všechny zaměstnance. Postup má vycházet z podmínek konkrétního pracoviště a skutečně vykonávaných činností.
Výsledek měření jako podklad pro konkrétní opatření
Výsledkem odborného měření není pouze údaj o teplotě na pracovišti. Naměřené a vyhodnocené údaje mohou sloužit jako podklad například pro:
- vyhodnocení tepelné zátěže zaměstnanců,
- posouzení fyzické náročnosti práce a určení třídy práce podle energetického výdeje,
- přípravu podkladů pro kategorizaci prací,
- nastavení režimových opatření,
- posouzení podmínek pro poskytování ochranných nápojů,
- ověření vhodnosti pracovního režimu po změně technologie nebo organizace práce.
Včasné vyhodnocení umožňuje řešit případné problémy dříve, než se projeví v období nejvyšších letních teplot nebo při plném provozním zatížení.
Měření mikroklimatických podmínek v INECO
Zkušební laboratoř INECO průmyslová ekologie s.r.o. provádí akreditované měření mikroklimatických podmínek pracovního prostředí.
Posuzujeme skutečné podmínky na konkrétních pracovních místech, zohledňujeme vykonávané činnosti a připravujeme podklady využitelné zejména pro zaměstnavatele a osoby zajišťující BOZP.
Zajišťujeme také výpočet tepelné zátěže u jednotlivých profesí, posouzení fyzické zátěže, podklady pro kategorizaci prací, ochranné nápoje a režimová opatření.
Zdroje a související informace
- Zákon č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci – zejména § 2 a § 7.
- Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci – zejména ustanovení ke zátěži teplem, mikroklimatickým podmínkám a ochranným nápojům.
- Vyhláška č. 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií– část upravující zátěž teplem.
Hluk v pracovním prostředí
Pracovní podmínky neovlivňuje pouze mikroklimatické podmínky, ale také hluk, kterému jsou zaměstnanci během směny vystaveni.
Provádíme akreditované měření hluku v pracovním prostředí a vyhodnocení expozice zaměstnanců s ohledem na skutečně vykonávanou práci a délku jejího trvání.
Výsledky mohou sloužit jako podklad pro hodnocení pracovních podmínek, kategorizaci prací, nastavení vhodných opatření i ověření situace po změně technologie nebo organizace práce.
Zaujali jsme Vás?
Zašlete nám poptávku. Poptávka je zcela nezávazná. Připravíme pro Vás cenovou kalkulaci a velmi rádi zodpovíme veškeré Vaše dotazy.